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一、工伤的职工军残旧病复发等同工伤吗?
是等同于工伤的，也就是说可以享受工伤赔偿的相关待遇。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
二、工伤赔偿的注意事项有哪些?
1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
所列单位必须按照相关的法律的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
如果员工在工作的期间出现受伤的情况的，将会认定为是工伤。而如果在工商治疗已经结束之后，在后续的康复过程中又出现了旧伤反复发作的情况的也是等同工伤的情况的。工商的员工和用人单位之间需要就工伤赔偿的金额问题进行充分的协商处理。
相关内容：怎样计算工伤赔偿费用?
一旦遇上工伤，不可避免的就会有很多后期产生的费用，比如：医疗费、交通食宿费等等费用。我们把这些统称为工伤赔偿费用，其中涉及到了怎样计算工伤赔偿费用的问题。相信有关部门在计算的同时，用人单位也在计算，此时我们的劳动者不计算的话会不会吃亏呢?优律师为您带来一篇有关计算工伤赔偿费用的文章，希望对您能有所帮助。
一、怎样计算工伤赔偿费用
1、医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2、交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准乘以往返次数乘以人数+单位职工出差食宿费标准乘以天数乘以人数+单位职工因工出差伙食费标准乘以天数乘以人数
3、住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)乘以70%乘以人数乘以天数
4、辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5、停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6、生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)乘以护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)乘以护理期限(计算到评残时为止)
7、各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资乘以月数
8、一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资乘以27个月
二级伤残补助金=本人工资乘以25个月
三级伤残补助金=本人工资乘以23个月
四级伤残补助金=本人工资乘以21个月
五级伤残补助金=本人工资乘以18个月
六级伤残补助金=本人工资乘以16个月
七级伤残补助金=本人工资乘以13个月
八级伤残补助金=本人工资乘以11个月
九级伤残补助金=本人工资乘以9个月
十级伤残补助金=本人工资乘以7个月
9、伤残津贴(不低于当地最低工资)=本人工资乘以百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资乘以60%
在一个什么都是计算的时代，如果您不掌握一些计算的方式和技巧，只会在最后得到结果的时候任由别人蒙骗，而自己还什么都不能做，因为你不会计算也就不会发现其中自己吃亏的地方。
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