劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿要分期付怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤赔偿要分期付怎么办？
只要是双方协商一致的，就是可以分期付款的。工伤赔偿分期付款只要双方同意就可以。如是法院判决，判决履行方式包括履行期间，是法律赋予法官的自由裁量权，包内括工伤赔偿，法容官判决分期付款，应该是合法的。
只是现实中有些歪嘴法官，利用法律赋予的权利，把本来不应该分期付款也判决了，但法律上拿这些歪嘴和尚没办法。其他的机构(劳动仲裁机构或其他民间调解机构)，或当事人双方协商，都是可以工伤赔偿分期付款的。
根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工发生工伤的治疗费是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上。司法实践中很多情况下都是职工自己付的所以打到单位账户后的医疗费职工要找单位要。
其它都是打到职工账户上。如果个人支付医疗费想直接自己账户上的，要找单位写个证明，大意是医疗费是职工承担然后医疗费打到职工账户上。如果还是不太了解，可以去社保局申请待遇时问一下就行了。工伤赔偿一般在审核递交之后两个月内到账。
二、工伤怎么进行赔偿?
工伤赔偿流程如下：
1、工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。
3、工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
4、没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
5、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。
6、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
除了工伤保险支付的费用外，就业补助金和停工留薪期工资等，由单位支付。
工伤赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
其实在劳动者发生工伤后，最关心的就是工伤赔偿的问题，因为工伤赔偿是一种救济性的赔偿措施，但是不同的工伤项目所涉及的一些工伤赔偿也有所不同，通常都需要根据工伤的严重程度以及其影响的结果而定。
相关内容：超过工伤认定期限怎么处理?
劳动者对工伤进行认定是有期限限制的，不是说任何时候都能进行工伤认定。要是超过工伤认定期限怎么处理呢？相信很多劳动者都会有此一问。接下来，优律师就为大家介绍超期认定工伤该如何处理。
超过工伤认定期限怎么处理
《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。
申请工伤认定的责任主体是用人单位而不是劳动者，申请工伤认定是用人单位的法定义务，只是在用人单位怠于申请工伤认定时赋予受害职工可提出工伤认定申请这一救济途径，只规定了受害职工可以提出工伤认定申请，并未规定应当或必须由受害职工提出申请，由此可见申请工伤认定首先是用人单位必须履行的法定义务，其次才是用人单位没有履行该法定义务的情形下受害职工可以行使的权利而不是应当或必须履行的义务，当该两种情形均出现时相对于受害职工而言其所丧失的是工伤认定的机会并承受已缴纳工伤保险的情况下社保机构不给予工伤保险待遇的后果，受害职工所承受的这一后果完全是由因用人单位的懈怠而致，这一后果应由用人单位承担。所以在受害职工提起的工伤损害赔偿诉讼中，人民法院应进行实体审理，只要查明受害职工是在履行劳动职务时受到伤害就应当确认受害职工的损害属工伤而判决用人单位承担赔偿责任，不能放纵不履行法定义务的用人单位逃避法律责任。另外就上述分析还可以看出，不应在该类问题方面对行政方面的权利和司法权作严格区分并以没有经过行政机构认定为工伤为由或裁定不予受理或裁定驳回起诉。
在该类问题方面应清楚工伤保险待遇纠纷和工伤损害赔偿纠纷的异同点，虽然工伤保险待遇纠纷和工伤损害赔偿纠纷均是以职工所受工作伤害为基础来解决受害职工的权利救济问题，但前者解决的是已在工伤认定的情况下由用人单位承担受害职工的工伤保险待遇事宜，而后者解决的是用人单位没有履行申请工伤的法定义务而致受害职工不能享受工伤保险待遇的情况下应向受害职工承担工伤损害赔偿事宜，所以在该类案件中受害职工所主张的是要求用人单位承担工伤损害赔偿责任，而不是要求用人单位支付工伤保险待遇，那种认为职工应在拿到工伤认定书的基础上再向法院起诉即工伤行政认定是工伤损害赔偿的必经程序的观点显然是错误的。
劳动者一方(包括近亲属、工会组织)申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。两种途径在维权的程序、申请时限或诉讼时效、伤残鉴定标准、赔偿标准和项目、用人单位对于劳动者重大过失时可否免责等多方面存在差异。因此，在此提醒劳动者，在工伤事故发生后，应在法定期限内(事故发生之日而非治疗终结时)及时申请工伤认定，如果劳动者本人因伤行动不便，近亲属或者工会组织也可以申请工伤认定。
法律规定了劳动者应当在工伤发生之日起1年内进行工伤认定，如果劳动者本人因伤行动不便，近亲属或者工会组织也可以申请工伤认定。所以不管怎么样，还是建议受工伤劳动者能够尽快的做工伤认定。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于根据规定个人劳务工伤怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、根据规定个人劳务工伤怎么赔偿?劳务关系中因工受
劳动纠纷律师收集整理了关于没有工伤保险上班一个月多工伤不赔偿怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有工伤保险上班一个月多工伤不赔
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤后工厂要解雇怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤后工厂要解雇怎么赔偿?工伤后工厂解雇员工是违法