合同格式条款的效力如何认定

2022-05-11来源:网络188 人看过

律师说法

合同格式条款的效力除了以下三种情况的无效,其余情形都是有效的,一种是就具有法定无效情形,一种是供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利,最后一种为提供格式条款一方排除对方主要权利。

相关阅读:免责条款的效力如何认定

免责条款的效力认定是:属于意思自治结果、不违反法律规定的免责条款有效。当事人可以约定免责事由和责任范围,以及一方违约在先或主观臆断另一方违约但另一方按约履行的免责条款。

法律知识延伸阅读

  • 合同押金不退怎么办

    律师说法 合同押金不退的,双方首先可以进行协商,若是协商不成的,可以诉讼,由法院处理。起诉应当满足的条件有原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织、有明确的被

  • 雇佣关系能否认定工伤

    律师说法 雇佣关系是不可以被认定为工伤的,提供劳务的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任

  • 合同欠款诉讼时效为几年

    律师说法 合同欠款诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,这是法定的诉讼时效,双方不能约

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 合同押金不退怎么办

      律师说法 合同押金不退的,双方首先可以进行协商,若是协商不成的,可以诉讼,由法院处理。起诉应当满足的条件有原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织、有明确的被

      2022-05-11 阅读:174
    • 雇佣关系能否认定工伤

      律师说法 雇佣关系是不可以被认定为工伤的,提供劳务的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任

      2022-05-11 阅读:200
    • 合同欠款诉讼时效为几年

      律师说法 合同欠款诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,这是法定的诉讼时效,双方不能约

      2022-05-11 阅读:232
    • 签就业协议和签劳动合同有什么区别

      律师说法 签就业协议和签劳动合同的区别在于劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,就业协议是用人单位聘用毕业生所订立的书面协议。 相关阅

      2022-05-11 阅读:248
    • 如何认定雇佣关系

      律师说法 认定雇佣关系的方式为双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议,雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员是否为雇主或其委托的人所选任等。 相关阅读

      2022-05-11 阅读:293

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答