雇佣关系能否认定工伤

2022-05-11来源:网络200 人看过

律师说法

雇佣关系是不可以被认定为工伤的,提供劳务的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。

相关阅读:雇佣关系中能不能申请工伤认定

雇佣关系中的雇员受伤的,一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者,而雇员只能依法找到侵权责任人,请求其承担支付医疗费、护理费等费用的损害赔偿责任。

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