律师说法
雇佣关系是不可以被认定为工伤的,提供劳务的一方也不能够享受工伤保险待遇。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。相关阅读:雇佣关系中能不能申请工伤认定
雇佣关系中的雇员受伤的,一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者,而雇员只能依法找到侵权责任人,请求其承担支付医疗费、护理费等费用的损害赔偿责任。法律知识延伸阅读
律师说法 农民工工地工伤骨折赔偿标准为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,若是造成残疾的,还应当有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
律师说法 职工发生工伤一般情况下应当由用人单位承担。若是用人单位为劳动者购买工伤保险的,则相关费用由工伤保险基金支付。劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者
律师说法 工伤九级复发应当赔偿医疗费,属于实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用等。 相关阅读:七级