申请工伤认定的时效是三十天内。根据相关法律规定,用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内提起工伤认定申请,超过时限期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律知识延伸阅读
如何申请申请劳动仲裁
申请劳动仲裁如下: 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
哪些争议可以申请劳动仲裁
下列争议可以申请劳动仲裁:确认劳动关系是否存在的争议;因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理发生的争议等。法律依据:《劳动
分公司能否成为工伤认定主体
分公司能成为工伤认定主体。职工工伤保险费在分公司缴纳的,分公司应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;分公司未申请的,工伤职工或者其近亲
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