劳动仲裁不执行的后果有：劳动者可以根据民事诉讼法的有关规定携带劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院根据劳动者提交的劳动仲裁裁决书依法执行。法律依据：《劳动争议调解仲
辞职后1年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。法律
申请劳动仲裁如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
律师解答 劳动仲裁裁决书生效后15日左右可申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，裁决书生效后单位拒绝支付，可申请强制执行，否则权益可能受损，影响执行效果。律师解查看全文
律师解答 申请劳动仲裁不收费，流程包括准备材料、提交申请、开庭审理和仲裁裁决。** 从法律角度来看，申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，流程包括确定仲裁管辖、准查看全文
律师解答 劳动仲裁需到单位或合同履行地。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。不及时处理可能导致权益受损，超过一年时效将查看全文
律师解答 在劳动仲裁过程中，确实需要提供充足的证据来支持自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》，证据种类包括录音、证人证言、书面材料等。虽然录音证据是其中之一，但不是查看全文
律师解答 劳动仲裁失败后一般不能起诉。但依据《劳动争议调解仲裁法》，对一裁终审案件外的裁决不服，可在15日内向法院起诉。逾期则裁决生效，丧失起诉权，可能面临无法改变仲裁结查看全文
劳动仲裁不执行的后果有：劳动者可以根据民事诉讼法的有关规定携带劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行，法院根据劳动者提交的劳动仲裁裁决书依法执行。法律依据：《劳动争议调解仲
2022-07-01 阅读:272辞职后1年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。法律
2022-07-01 阅读:230申请劳动仲裁如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
2022-07-01 阅读:147劳动仲裁受理解除劳动关系。依据我国相关法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，是用人单位与劳动者发生劳动争议适用劳动仲裁的情形之一。法律依据：《劳
2022-07-01 阅读:154下列争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理发生的争议等。法律依据：《劳动
2022-07-01 阅读:157