事实劳动关系进行认定需要双方具备劳动主体资格,单位安排员工参加劳动,员工从事单位安排的有报酬的劳动,同时可以提供工资单、社保卡或者考勤记录等凭据。法律依据:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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哪些情形不能认定为工伤
下列情形不能认定为工伤: (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡、与履行工作职责无关的; (2)醉酒导致伤亡、与履行工作职责无关的; (3)自残或者自杀、属于行为人自身责任的。法律依据:《工伤
工伤认定条件有哪些
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工伤认定申请应当提交的材料有:工伤认定申请表;劳动合同(没有劳动合同的应当提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的
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