工作一年职工主动离职公司无需支付补偿金，公司非职工自身原因解除劳动合同的应向职工支付一个月工资作为经济补偿金，属于违法解除劳动合同的，公司应按经济补偿标准的两倍即支付
解除劳动合同经济补偿情形有：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、
仲裁管竞业限制补偿金。因竞业补偿发生纠纷的在劳动关系中是由于履行竞业限制协议所引起的纠纷，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请
律师解答 经济纠纷不赔偿，可寻求法律途径解决。首先尝试协商或调解，若无果，可向法院起诉。《民事诉讼法》等法律规定了相关处理流程，不及时处理可能导致权益受损扩大。律师解答查看全文
律师解答 没钱请律师也能解决经济纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，你可选择协商、调解或诉讼，严重时不处理可能导致权益受损，如错过诉讼时效。律师解答没钱请律师也能查看全文
律师解答 婚后买经济适用房离婚时，若购买时间不足5年，法院不会分割该房产，需取得完全产权时才可再分割。《经济适用住房管理办法》规定，购买经济适用住房不满5年，不得直接上市交查看全文
律师解答 上市公司重组期间经济纠纷有法律风险。依据《证券法》等，违规使用募集资金需担责，违约也需承担相应责任，不当行为亦会引发风险。不及时处理可能导致公司信誉受损，面临查看全文
律师解答 辞职是否有补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因个人原因辞职无补偿金；若公司存在违法行为导致被迫辞职，则有补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，错过维查看全文
工作一年职工主动离职公司无需支付补偿金，公司非职工自身原因解除劳动合同的应向职工支付一个月工资作为经济补偿金，属于违法解除劳动合同的，公司应按经济补偿标准的两倍即支付
2022-07-01 阅读:165解除劳动合同经济补偿情形有：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、
2022-07-01 阅读:149仲裁管竞业限制补偿金。因竞业补偿发生纠纷的在劳动关系中是由于履行竞业限制协议所引起的纠纷，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请
2022-07-01 阅读:166偷盗被开除一般没有补偿金。劳动者偷盗被依法追究刑事责任的或者严重违反用人单位的规章制度的，被用人单位开除属于过失性辞退，用人单位单方面解除劳动合同，不需要进行赔偿。法
2022-07-01 阅读:150新劳动合同法下经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资，月工资以职工前12个月平均月工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统
2022-07-01 阅读:147