企业病假工资怎么算

2022-07-02来源:网络150 人看过
企业病假工资的计算: 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的百分之八十,具体根据政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算,实际工作年限十年以下的,在单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;劳实际工作年限十年以上的,在单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月;医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算;病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

相关法规

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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