竞业限制时效是多久

竞业限制时效是二年。竞业限制通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，双方订立竞业限制协议的时效一般为二年，超过二年不构成违反竞业限制协议。法律依据：《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律知识延伸阅读

劳动纠纷仲裁时效多久过期

劳动纠纷仲裁时效一年过期，超过一年提起劳动仲裁的胜诉权丧失，当事人应自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起一年（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委

劳动关系是否适用三年诉讼时效

劳动关系适用三年诉讼时效，同时适用劳动仲裁前置。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间

私企职务侵占追诉时效是多长时间

行为人在私企因职务侵占的行为而构成职务侵占罪的，其追诉时效是五年至二十年，因为职务侵占罪的最低法定刑是三年以下有期徒刑或者拘役，最高法定刑是无期徒刑，所以五年至二十年是

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6