疫情期间试用期被辞退有补偿吗

2022-07-05来源:网络215 人看过
疫情期间试用期被辞退有补偿,用人单位一般按照劳动者工作的年限给予补偿,工作不满半年的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法解雇的,赔偿一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律知识延伸阅读

  • 保外就医期间又犯罪如何处理的

    保外就医期间犯罪分子又犯新罪的,法院应当对新罪判刑,然后按照数罪并罚的规则决定最终的执行期限,最后在犯罪分子收监后执行处罚。数罪并罚应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期

  • 私营企业疫情期间发工资吗

    私营企业疫情期间发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常

  • 疫情期间公司倒闭员工怎么赔偿

    疫情期间公司倒闭员工可以获得经济补偿金,公司违法解除劳动合同的可以获得赔偿金。公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的,一并需要支付代通知金。法律依据:《劳动合同法

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 取保候审期间又犯同样的事会加重处罚吗

      律师解答 在取保候审期间再次犯同样的事会面临更严厉的处罚。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,此时的再犯罪者可能会被没收保证金,并可能变更强制措施为监视居住或直接逮捕,查看全文

    • 劳务期间第三人侵权赔偿多少

      律师解答 劳务期间第三人侵权,赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等,工伤赔偿与侵权赔偿可并行,但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法落实。律师查看全文

    • 住院期间伤口感染是谁的责任

      律师解答 术后伤口感染是手术病人术后的一种并发症,医生在术前谈话如果告知你则不需要负责,医生如果没有事先告知您,是有责任的。具体情况还需要在具体分析。以“中立、专业、查看全文

    • 单位的中秋节、产假期间能否享受?

      律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定,产假是女性职工的合法权益,假期福利也应按规定享受,未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文

    • 我和女友交往期间,算诈骗行为吗?

      律师解答 您女友的行为可能构成诈骗。依据《中华人民共和国刑法》相关规定,诈骗属违法行为。若情节严重,可能面临刑罚,影响个人名誉及未来。律师解答常见处理方式有报警或私下查看全文

    相关法律知识

    • 保外就医期间又犯罪如何处理的

      保外就医期间犯罪分子又犯新罪的,法院应当对新罪判刑,然后按照数罪并罚的规则决定最终的执行期限,最后在犯罪分子收监后执行处罚。数罪并罚应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期

      2022-07-05 阅读:221
    • 私营企业疫情期间发工资吗

      私营企业疫情期间发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常

      2022-07-05 阅读:175
    • 疫情期间公司倒闭员工怎么赔偿

      疫情期间公司倒闭员工可以获得经济补偿金,公司违法解除劳动合同的可以获得赔偿金。公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的,一并需要支付代通知金。法律依据:《劳动合同法

      2022-07-05 阅读:1032
    • 缓刑期间可以去外地工作吗

      缓刑期间不可以申请去异地工作。目前判缓刑是接受社区矫正,按照监管规定一般不得离开所在的县市区,也就是不能离开本县,如果是市辖区,当事人可以在各个区活动。缓刑由特定的考察

      2022-07-05 阅读:218
    • 疫情不上班发工资吗

      疫情不上班发工资。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

      2022-07-05 阅读:189

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答