工伤赔偿的期限是：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应自事故伤害发生之日或
公司合并违法解除劳动合同的按照员工的工作年限赔偿，每满一年支付二个月工资。公司合并没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，公司无需赔偿员工或者向其支付经济补偿。法律依据
单位没有签订劳动合同劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资，双倍工资以实发工资为基数，已发放的工资部分应当
律师解答 未签合同被辞退的员工，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则查看全文
律师解答 分手后骚扰可以报警的，涉嫌干扰他人正常生活，可以要求警方立案。根据《治安管理处罚法》：第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日查看全文
律师解答 关于工地上工伤事故的认定申请，务必在伤害发生或被诊断为职业病后的30日内由单位提出，或者职工及其亲属、工会在一年内进行申请。遵守此时效非常重要，超过时效可能会查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
律师解答 根据公司规章制度处理律师解答你好，建议和对方积极协商解决律师解答您好，可以投诉的律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小查看全文
工伤赔偿的期限是：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应自事故伤害发生之日或
2022-07-05 阅读:159公司合并违法解除劳动合同的按照员工的工作年限赔偿，每满一年支付二个月工资。公司合并没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，公司无需赔偿员工或者向其支付经济补偿。法律依据
2022-07-05 阅读:138单位没有签订劳动合同劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资，双倍工资以实发工资为基数，已发放的工资部分应当
2022-07-05 阅读:168员工事假通常不可以开除。员工超过请假期限即公司规章的约定，公司不同意继续请事假的，员工未来上班可以按照旷工处理，员工旷工达到一定期限公司可以开除。法律依据：《劳动合同法
2022-07-05 阅读:137员工的抑郁证能解除劳动关系。对患有抑郁症的员工，用人单位在该员工在法定医疗期满后，其已经不能从事单位安排的任何工作的，用人单位提前30天以书面形式通知该员工可以依法解除
2022-07-05 阅读:133只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准，主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
律师解答 是否会收到具体消费信息取决于银行设置。从法律角度看，银行卡交易通知是银行与持卡人之间的约定，若家长为持卡人且未关闭...查看全文
律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 工伤认定的申报流程需按照规定的程序进行，且需提交完整的资料。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后尽快（30日内）...查看全文