孕妇怀孕期间能保释老公，只要老公符合保释的条件。老公可以被取保候审的情形如下： 1.可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的； 2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生
公司开除孕妇的赔偿如下： 1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金； 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动
律师说法 殴打孕妇的行为导致其轻伤的，可以对行为人按照故意伤害罪的规定处以刑事处罚。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 法律依据
律师解答 法律分析：孕妇也需要按照约定还款，如果欠款人确实没有履行能力，只能申请执行后等欠款人有相应的财产后执行。如果债务人不偿还的话，债权人是可以向人民法院提起民事诉查看全文
律师解答 针对单位辞退孕妇的法律依据，根据《劳动合同法》及《妇女权益保障法》的相关规定，孕期女性员工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，用人单位不得在此期间解除劳动查看全文
律师解答 孕妇起诉离婚需准备身份证、结婚证以及子女的出生证明等文件，同时要提供证明夫妻感情破裂的证据。根据《民事诉讼法》的规定，起诉状和证据材料必须齐全。缺乏必要证查看全文
律师解答 法律分析：在实践中，如果违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。所以如果楼上噪音影查看全文
律师解答 针对孕妇解除劳动合同的经济补偿金计算，主要是根据其在公司的工作年限来确定。依据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年，应支付一个月的工资作为补偿；若工作超过半年查看全文
孕妇怀孕期间能保释老公，只要老公符合保释的条件。老公可以被取保候审的情形如下： 1.可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的； 2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生
2022-07-06 阅读:199公司开除孕妇的赔偿如下： 1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金； 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动
2022-07-06 阅读:163律师说法 殴打孕妇的行为导致其轻伤的，可以对行为人按照故意伤害罪的规定处以刑事处罚。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 法律依据
2022-07-05 阅读:258孕妇请病假工资的计算是： 1.连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄2至4年的，按本人工资的70%计发； 3.连续工龄4至6年的，按本人工资的80%计发； 4.连续工龄6至8年的，按本
2022-07-05 阅读:163对孕妇能采取强制措施。例如犯罪嫌疑人是孕妇的，可以申请办理取保候审，取保候审就是一种刑事强制措施。虽然取保候审是一种刑事强制措施，但是取保候审之后，孕妇可以不用关在看守
2022-07-05 阅读:189