派遣公司不给工资时的处理方法具体如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一、工资拖欠三十天是违法的,分析如下:
1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;
2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
二、拖欠工资违法后果有以下:
1、行政处罚。用人单位拖欠工资后,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金;
2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬,情节严重的,构成拒不支付劳动报酬罪,要承担刑事责任。
总之,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,从规定来说,一般单位超过30天明确不发工资的即构成拖欠工资。克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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