婚假包括周六、日。根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长且连休的话，必然会包含周六、日。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
一、休婚假的标准如下：
1、女20周岁或男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，此路程假由职工与单位进行协商；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假的法律规定如下：
1、婚假必须一次性休完，不能分开申请；
2、婚假必须在领取结婚证以后才能申请，不具有法律效应的事实婚姻是不可以请婚假的；
3、通常公司都会规定提前休婚假的时间，方便处理工作交接相关事宜；
4、我国目前已经取消晚婚假的规定，但是部分地区将晚婚假与婚假合并，所以婚假具体天数要根据当地的规定；
5、在前一家公司工作时领取结婚证但是跳槽的其他公司的新人，新公司一般不会批准休婚假的申请。
总之，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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