劳动合同到期单位违法解除的需要按照经济补偿的二倍赔偿,单位依法解除的支付经济补偿即可,经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,职工自愿解除的无需进行补偿或者赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
法律知识延伸阅读
劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期不续签补偿怎么计算的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同到期不续签补偿怎么计算劳动合同到期
劳动合同到期不续约补偿金怎么办
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期不续约补偿金怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同到期不续约补偿金怎么办劳动合同到期
劳动合同三方协议公司违约可以提起民事诉讼吗
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同三方协议公司违约可以提起民事诉讼吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同三方协议公司违约可以提
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6