公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、员工可以辞职的情况如下:
1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作;
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
相关法规
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律知识延伸阅读
没签合同试用期怎么辞职
没签合同试用期辞职的方式是劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位,可以解除劳动者与用人单位之间的劳动合同。用人单位与劳动者在合同中约定试用期间的本质是为了为双
工伤鉴定后不辞职亏吗
工伤鉴定的结果出来后是不辞职是比较亏的。首先要明确的是,在职时可以领取一次性得伤残津贴,而一次性的工伤医疗补贴和一次性的伤残就业补贴只能在离职的时候领取。根据相关法
公司不垫付工伤医药费怎么办
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,如果职工不是由于工作受了伤,那么是不可以享受工伤保险待遇的。所以公司有要回为员工垫付医疗费的权利。员工可以根据基本医疗保险来报销部
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6