劳动纠纷律师收集整理了关于七至十级工伤职工劳动聘用合同期满被辞退可申请仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、七至十级工伤职工劳动聘用合同期满被辞退可申请仲裁吗?
七至十级工伤职工劳动聘用合同期满被辞退的，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构的受理范围包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、辞退工伤员工的赔偿金怎么计算?
1、辞退工伤员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、因工致残被公司辞退的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
因为工伤事故造成人工残疾的，用人单位在劳动合同期限届满后决定不续签合同的，需要向员工支付赔偿金，如果在劳动合同期限内单方面辞退工伤员工，用人单位则需要支付赔偿金，赔偿金是按补偿金的双倍支付的。不管工伤造成几级残疾，公司都不能单方辞退。
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一、10级工伤赔偿时间是多久
1、需要30~60天的时间。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件，受伤员工申请后在60日内下达待遇。
2、十级伤残的赔偿金计算标准是：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、十级工伤伤残的赔偿项目有哪些
1、医疗费：因为治疗工伤所产生的一切必要的医疗费用。
2、住院伙食补助费用：顾名思义患者在住院期间所需要的伙食费用。
3、交通费用以及食宿费用。
4、辅助器具费。
5、误工费：员工由于工作原因受伤，可带薪停工住院进行治疗，带薪停工的时间一般在一年以内，但是由于受伤严重，不能完成治疗的，可以申请延长时间。
6、一次性伤残补助金：十级伤残一次性会支付受害者七个月的受害者本人的工资。
7、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：如果十级伤残人员受害人提出终止劳动合同，或者是受害者与用人单位的劳动合同到期，用人单位要支付受害人一次性伤残就业补助以及一次性工伤医疗补助。
8、生活护理费：伤残者在带薪停工期间因为受伤原因生活不能自理的，伤残者缩在用人单位需要提供相应的护理。
发生工伤后，需要根据相关要求进行工伤认定，有的是用人单位申请，有的是个人申请，这个就需要根据个人的实际情况来看。然后不同的伤残等级对应的工伤待遇不一样，伤残程度越严重，对应的待遇会相对越多，当然也不能为了享受更多的待遇而去弄虚作假。
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