律师说法
试用期离职是不需要赔偿违约金的，根据《劳动合同法》规定，除了服务期以及保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律知识延伸阅读
律师说法 合同违约金法律规定不能过低也不能过高，没有明确规定多少合法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失
退房违约金的具体数额需要视情况而定： 1、出现下列情况，当事人发生退房行为可以不用支付违约金： （1）购房合同无效，合同无效的直接结果是因合同取得的财产应予返还，具体到购房合同上
律师说法 购房合同的违约金由双方当事人协商确定，法律并没有规定购房合同的违约金不能超过多少。但如果约定的违约金过高的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。