律师说法
公司搬迁，员工不跟过去没有赔偿，会有相应的补偿，补偿标准为：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关阅读：公司搬迁，员工不愿过去是怎么赔偿
法律知识延伸阅读
借贷纠纷律师收集整理了关于公司破产怎么追回债务？的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、公司破产怎么追回债务在公司破产清算的时候，对人
劳动纠纷律师收集整理了关于分公司能否直接签订劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、分公司能否直接签订劳动合同1.分公司依法登记，取得
劳动纠纷律师收集整理了关于新成立分公司员工劳动合同和谁签？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、新成立分公司员工劳动合同和谁签新成立分公司