律师说法
离职后劳动合同的处理:1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2、劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司,由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。 法律依据 《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
相关阅读:劳动合同怎样处理,没有劳动合同,怎么处理
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同没到期员工离职一般不需要赔钱。劳动者需要支付违约赔偿的情形: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
律师说法 没签劳动合同的离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不结清工资的处理: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以
律师说法 单位解除劳动合同赔偿标准: 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的,用人单位需要给予赔偿金,赔