劳动纠纷律师收集整理了关于工伤评级了以后旧伤复发怎么算复发后停薪留职的时间？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤评级了以后旧伤复发怎么算复发后停薪留职的时间?
1、工伤评级了以后旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“24个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、什么情形下可以被认定为工伤复发?
1、工伤复发的认定标准是工伤职工经过治疗，且伤病情已经稳定或者是相对稳定了一段时间之后，又在原来的工伤部位出现了和原来的工伤的致病因素相关的活动性病状和明显的体征。
复发疾患需要和原来的工伤部位有医学上的必然联系或者是有一致性才可以确认。比如因为工作受伤而导致股骨头和颈骨骨折，经过治疗之后骨折愈合了，但是几个月之后原来工伤部位出现了缺血、坏死等症状。
2、为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发的情形的，不再需要进行工伤的旧伤复发确认。
只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指伤残等级鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。
工伤经过治疗之后有复发的可能，根据规定，伤情被认定为工伤复发的，受伤职员依旧可以享受相应的工伤待遇。这里的待遇包括相关医疗费可以从工伤基金之中支出、在治疗工伤期间可以享受停薪留职等的待遇。由于停薪留职的期间最长为24个月，故此若治疗之间过长，后期将可能无法享受停薪留职的待遇。
相关内容：工地上干活离开工地多久死亡算工伤？
一、工地上干活离开工地多久死亡算工伤?
1、工地上干活离开工地后48小时死亡可能算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。
2、以下情形也会被认定为属于工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.
二、职员因工死亡怎么赔偿?
1、职工因工死亡，需要赔偿的项目包括抚恤金和一次性工亡补助金等，具体来说，死者的近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
2、员工在工地上死亡可能需要支付的赔偿费用包括死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
职员如果在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，会被认定为工伤。对于突发疾病后虽然没有立即死亡，但是在送往医院救治后无效、且在48小时内死亡的，也会被认定为工伤。这些职员因工死亡之后，其亲属可能会获得死亡赔偿金、被扶养人生活费等的赔偿费用。
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