律师说法
借调人员发生工伤处理流程：原用人单位或者借调单位申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书申请工伤赔偿。借调人员发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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