律师说法
劳动合同解除还是在职状态,因为原单位没有及时停保。用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
相关阅读:还是显示在职状态,那我的劳动合同解除了吗?
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同没有约定薪资的,属于无效合同,劳动者可以与用人单位解除劳动关系;劳动者已经付出劳动的,在劳动合同确认无效后,用人单位参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳
律师说法 劳动合同期满终止,未续签的用人单位应当支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工
律师说法 劳动合同的违约金计算:违反服务期约定违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;违反保密义务违约金法律未作规定,由双方约定,但不低于造成的实际损失。