律师说法
两份劳动合同都在公司是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关阅读：撤销合同是否符合法律规定
法律知识延伸阅读
律师说法 两家公司签合同法律允许，需要经过两家公司同意。但同时签订两个劳动合同对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除
律师说法 离职交接期限法律没有规定，由用人单位与劳动者约定。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
律师说法 离职交接期限法律没有规定，由用人单位与劳动者约定。劳动者未按约定办理工作交接，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具