律师说法
在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同,可以和其他单位签订劳务合同。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,与用人单位仍然存在劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
相关阅读:内退人员能否和新单位签订劳动合同
法律知识延伸阅读
律师说法 以下劳动合同终止或解除的情形,用人单位不需要支付经济补偿金:用人单位过失性辞退;由劳动者提出的协商解除劳动合同;劳动者辞职;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者
律师说法 法律没有规定哪些单位会放高温假,但以下劳动者应当放高温假:日最高气温达到40℃以上,室外露天作业的劳动者;37℃以上、40℃以下时,在气温最高时段3小时内室外露天作业
律师说法 拘留会去通知单位和家属。但若无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的,可以暂时不通知,有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知。 法律