预充值卡不得退款规定是否是合法的

2022-10-21来源:网络487 人看过

律师说法

预充值卡不得退款规定是不合法的。根据相关法律规定,提供格式条款一方不合理地免除或者是减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的,条款无效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
  有下列情形之一的,该格式条款无效:
  (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
  (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
  (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条
  民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

相关阅读:请问湘湘充值卡合法吗

法律知识延伸阅读

  • 签订了四次固定劳动合同是不是合理合法的

    律师说法 签订了四次固定劳动合同,属于以下情形是合理合法的:劳动者存在过失性辞退情形;劳动者存在无过失性辞退情形;劳动者一直要求签订固定期限劳动合同。 法律依据 《中华

  • 签订的劳动合同中约定培训期限是否合法

    律师说法 在劳动合同中约定培训期限合法。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动

  • 聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同是否合法

    律师说法 聘书满足以下条件能视为是否签订劳动合同:具备劳动合同必备条款;体现出双方的合意;双方按照聘书的内容履行权利义务。 微信签订的劳动合同双方意思协商一致,有实名认

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 员工试岗期没有工资合法吗

      律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%,并且应不低于当地最低工资查看全文

    • 未满三个月离职,是否合法?

      律师解答 法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律查看全文

    • 酒店电梯不安装监控合法吗

      律师解答 酒店电梯不安装监控,一般情况下并不违法。但依据《公共安全视频图像信息系统管理办法》等规定,若酒店属于公共场所,从保障公共安全角度出发,安装监控是更负责任的做法查看全文

    • 网约车追尾后被起诉,这合法吗?

      律师解答 网约车被撞申诉误工费流程如下:1、向当地人民法院递交起诉书,并提供网约车营业执照、收入证明、事故责任认定书;2、法院立案后送达传票资料给各方当事人;3、各方但是根查看全文

    • 离婚后,是否合法?

      律师解答 房屋租金一般是属于夫妻共同财产的,但必须满足一定条件。根据相关法律规定,夫妻在婚姻关系存续期间,房屋出租产生的租金属于夫妻共同财产。但一方婚前取得的租金,除另查看全文

    相关法律知识

    • 签订了四次固定劳动合同是不是合理合法的

      律师说法 签订了四次固定劳动合同,属于以下情形是合理合法的:劳动者存在过失性辞退情形;劳动者存在无过失性辞退情形;劳动者一直要求签订固定期限劳动合同。 法律依据 《中华

      2022-10-21 阅读:205
    • 签订的劳动合同中约定培训期限是否合法

      律师说法 在劳动合同中约定培训期限合法。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动

      2022-10-21 阅读:168
    • 聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同是否合法

      律师说法 聘书满足以下条件能视为是否签订劳动合同:具备劳动合同必备条款;体现出双方的合意;双方按照聘书的内容履行权利义务。 微信签订的劳动合同双方意思协商一致,有实名认

      2022-10-21 阅读:114
    • 租房合同没到期不退押金合法吗

      律师说法 租房合同没到期不退押金一般不合法,但如果承租人违反合同约定在期限届满前退房的,出租人可以按照合同约定不退押金。如果承租人已经承担了违约责任,或因出租人违约而

      2022-10-21 阅读:475
    • 陪产假只发基本工资合法吗

      律师说法 陪产假只发基本工资不合法,用人单位应当按劳动合同规定作出发放工资。陪产假国家没有法律规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。通常陪产假视为出勤,用人单位应当

      2022-10-21 阅读:269

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答