律师说法
劳动合同不写地址可以，但不能影响劳动合同履行。用人单位住所、劳动者住址和工作地点属于劳动合同必备条款。劳动合同中约定地址不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。
用人单位隐瞒实际工作地点，通过欺诈签订劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。劳动者因此与用人单位解除劳动关系的，可以要求经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
相关阅读：劳动合同里面用人单位的地址可以只写到市吗
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同的工作标准应当填写以下内容： 1、工作内容标准。劳动者在什么工作岗位，完成什么工作任务； 2、工作时间标准。是8小时的标准工时制还是不定时工作制； 3、休息
劳动纠纷律师收集整理了关于取保候审能解除劳动合同吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、取保候审能解除劳动合同吗取保候审，是指侦查机关责令
律师说法 一人可以和多家单位签订合同。但前提是多家用人单位同意，并且不影响各个劳动合同的履行。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重