工伤赔偿不合理怎么办

2022-11-04来源:网络152 人看过

律师说法

用人单位工伤赔偿不服的,可以先与用人单位协商;
协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
调解不成的,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤职工或者其近亲属对工伤保险经办机构支付的工伤赔偿项目不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

相关阅读:就是工伤老板私了赔偿不合理怎么办

法律知识延伸阅读

  • 工伤赔偿按工资怎么算

    律师说法 工伤赔偿中的工资按以下标准计算: 1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作

  • 工伤鉴定怎么定级

    律师说法 工伤职工劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 1、劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 劳动功能障碍定级原则:

  • 工伤鉴定未下来能辞职吗

    律师说法 工伤鉴定结论未下来能辞职,但不建议辞职。因为劳动能力鉴定确定伤残等级后,劳动者享受伤残待遇,劳动者在此期间辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 工伤赔偿按工资怎么算

      律师说法 工伤赔偿中的工资按以下标准计算: 1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作

      2022-11-04 阅读:160
    • 工伤鉴定怎么定级

      律师说法 工伤职工劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 1、劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 劳动功能障碍定级原则:

      2022-11-04 阅读:130
    • 工伤鉴定未下来能辞职吗

      律师说法 工伤鉴定结论未下来能辞职,但不建议辞职。因为劳动能力鉴定确定伤残等级后,劳动者享受伤残待遇,劳动者在此期间辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人

      2022-11-04 阅读:239
    • 公司不做工伤鉴定怎么办

      律师说法 公司不申请劳动能力鉴定的,工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律未对劳动能力鉴定申请期限作出限制,只要工伤职工经治疗伤情相对稳定

      2022-11-04 阅读:125
    • 公司给解除合同怎么赔偿

      律师说法 公司解除劳动合同的,分以下情形赔偿: 1、公司过失性辞退劳动者解除劳动合同的,不需要赔偿。 2、属于以下情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工

      2022-11-04 阅读:146

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答