交通事故工伤期间是否有工资

2022-11-10来源:网络223 人看过

律师说法

交通事故工伤治疗期间有工资。

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

第六十四条规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关阅读:上班交通事故是否是工伤

律师解答

法律知识延伸阅读

  • 发生交通事故可以报工伤吗

    律师说法 上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故可以报工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因

  • 拖欠工人工资有维权时间限制吗

    律师说法 拖欠工人工资,超过劳动关系终止后的一年的,劳动仲裁时效不受保护。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

  • 企业不配合情况下如何认定工伤

    律师说法 企业不配合,劳动者可以自己准备相关材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 发生交通事故可以报工伤吗

      律师说法 上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故可以报工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因

      2022-11-10 阅读:175
    • 拖欠工人工资有维权时间限制吗

      律师说法 拖欠工人工资,超过劳动关系终止后的一年的,劳动仲裁时效不受保护。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

      2022-11-10 阅读:101
    • 企业不配合情况下如何认定工伤

      律师说法 企业不配合,劳动者可以自己准备相关材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按

      2022-11-10 阅读:115
    • 违规操作导致工伤如何处理

      律师说法 如果员工因违规操作导致工伤的,那么也应该认定为工伤。违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收

      2022-11-10 阅读:127
    • 发生工伤后单位能辞退我吗

      律师说法 单位不能辞退工伤员工,但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

      2022-11-10 阅读:112

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答