还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。
我国法律规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。
《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第十九条
法律咨询解答 商标纠纷可以申请仲裁，但需要双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国仲裁法》第二条：平等主体的公民、法人和
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2022-11-25 阅读:134法律咨询解答 工伤按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定进行确定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时
2022-11-25 阅读:112法律咨询解答 故意隐瞒病情一般不能认定为工伤，工伤都是因为工作受到的意外伤害，也有法定认定标准，通常职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作
2022-11-25 阅读:149法律咨询解答 工伤赔偿可以申请先行给付。 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执
2022-11-25 阅读:135