劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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2022-11-25 阅读:128法律咨询解答 如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚，原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如
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2022-11-25 阅读:144