劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
法律咨询解答 用人单位经济性裁员的，应当给员工支付一定的补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本
法律咨询解答 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合
法律咨询解答 《劳动法》中对于童工的规定，主要包括以下条款：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周
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律师解答 公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：第一种情况：如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。按照法律依据：《中华人民共和国劳查看全文
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法律咨询解答 用人单位经济性裁员的，应当给员工支付一定的补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本
2022-11-25 阅读:90法律咨询解答 用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合
2022-11-25 阅读:104法律咨询解答 《劳动法》中对于童工的规定，主要包括以下条款：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周
2022-11-25 阅读:88律师说法 《劳动法》并无暑假工的法律概念。暑假工是否受《劳动法》保护根据暑假工与用人单位是否存在劳动关系确定。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。
2022-11-16 阅读:200劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法没有签订劳动合同赔偿多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法没有签订劳动合同赔偿多少公司没给员工
2022-11-12 阅读:182只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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