法律咨询解答
一、集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。集体合同围绕着企业负责人的任期目标，规定企业的生产经营计划和发展计划，规定在完成生产任务的基础上，企业改善职工生活福利方面的计划和措施，这不仅使企业和劳动者双方建立起相互依靠、相互配合的密切关系，也促使双方自觉地在平等基础上相互监督、相互制约。
二、集体劳动合同可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强了企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式。集体合同是广大职工智慧的结晶，它所规定的各项条款的讨论、签订仪式的举行、合同执行情况的检查，都是在职工代表大会主持下进行的，体现了职工参加民主管理的原则。
三、集体劳动合同可以改善企业的经营管理，较好的发挥工会的作用，提高工会在职工中的威信。集体合同对企业行政的经营管理工作提出了各项具体要求，这必然加重了企业行政的责任，督促企业行政的各级负责人都要为履行集体合同规定的义务而努力工作。集体合同还规定了工会的一系列权利与义务，把工会的各项工作同企业的生产经营和维护职工的合法权益紧密地结合起来。
四、集体劳动合同可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。目前我国虽然已经制定了大量的劳动法规，但还是不够健全，还有无法可依、无章可循的现象。集体合同中的有些内容是劳动法规的具体化，有些是在符合劳动法规的前提下作出补充规定，这些内容不但为企业调整劳动关系提供了具体依据，同时也弥补了劳动法规的不足，加强了劳动法制的建设。
风险提示：签订集体劳动合同有好处也有弊端。集体劳动合同的签订对于劳动者的个别化差异不能及时调整，无法做到具体问题具体分析。更多是考虑职工整体的需求和相同条件，对于用人单位的精细化管理不存在太大的参考性，用人单位在管理中还应当进行细化区分。
相关法律规定
《劳动合同法》第十一条
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