有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
法律咨询解答 没有，如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，
法律咨询解答 动迁款分割应考虑以下问题：1、房屋的性质和来源。2、是否为房屋的同住人或应安置人口。同住人或者应安置人口，都有权利主张动迁款的分割。3、拆迁补偿安置协议按
法律咨询解答 安置房安置以后也是属于私有，私有房产被国家占有或拆迁都会有赔偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人
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法律咨询解答 没有，如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，
2022-11-29 阅读:108法律咨询解答 动迁款分割应考虑以下问题：1、房屋的性质和来源。2、是否为房屋的同住人或应安置人口。同住人或者应安置人口，都有权利主张动迁款的分割。3、拆迁补偿安置协议按
2022-11-29 阅读:96法律咨询解答 安置房安置以后也是属于私有，私有房产被国家占有或拆迁都会有赔偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人
2022-11-29 阅读:97法律咨询解答 工伤职工在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一
2022-11-29 阅读:105法律咨询解答 如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金： 一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)
2022-11-29 阅读:109只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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