由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动合同法》第三十条、第八十五条
法律咨询解答 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的
法律咨询解答 上海市2017年城镇私营单位就业人员年平均工资45761元，上海市2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元，2017年规模以上企业就业人员年平均工资增长7.3%。
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律师解答 一、医院乱收费去哪里投诉1、医院乱收费去当地物价局投诉，具体投诉方法如下：（1）将病历，发票收据之类的全部保存好作为证据；（2）找医院的相关部门进行协商；（3）与医院协商未果，可查看全文
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律师解答 以搬公司物品来抵偿拖欠的工资是违法行为。《公司法》规定，公司资产应首先用于支付工资等债务，员工应通过合法途径如申请仲裁来追讨欠薪，而非擅自搬取公司财物。擅自查看全文
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2022-11-30 阅读:68法律咨询解答 公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他
2022-11-30 阅读:89法律咨询解答 产假期间工资如何发放：一，保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可
2022-11-30 阅读:107法律咨询解答 分公司和子公司的区别分公司和子公司由于出资不同各自的法律地位也不同，因此识别清楚对起诉非常重要，否则将诉讼主体搞错，将使诉讼在程序上败诉。一、分公司的特
2022-11-30 阅读:122只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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