除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
法律咨询解答 根据《财政部、国家税务总局关于对外资企业及外籍个人征收房产税有关问题的通知》(财税[2009]3号)规定：“一、自2009年1月1日起，对外资企业及外籍个人的房产征收
法律咨询解答 必须满12个月才可以的。职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假，享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行
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律师解答 公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工，根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压，医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作，如果该员工也不能从事另行安排工作查看全文
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2022-12-01 阅读:111法律咨询解答 必须满12个月才可以的。职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假，享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行
2022-12-01 阅读:87法律咨询解答 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的
2022-12-01 阅读:89法律咨询解答 劳动范畴没有自动离职相关规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法
2022-12-01 阅读:103法律咨询解答 公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。 根据劳动法规定，【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用
2022-12-01 阅读:105只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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