1、试用期内可以请产假的。
2、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
法律咨询解答 按规定，企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生
法律咨询解答 20天。符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。所以，湖南的陪产假有20天，陪产假
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律师解答 劳动法未规定怀孕后多久必须告知公司，但建议尽早通知。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有产假，产前可休15天。若不及时通知，可能影响公司安排产假，进而影查看全文
律师解答 为生产假药提供场地，依据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条，会视情节严重程度受到相应刑事处罚。如情节严重，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，甚至可能面查看全文
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2022-12-01 阅读:95法律咨询解答 20天。符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。所以，湖南的陪产假有20天，陪产假
2022-12-01 阅读:117法律咨询解答 山东省男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出
2022-12-01 阅读:93法律咨询解答 产假是法定假，一是向用人单位提出正当申请，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二是须凭医院或计生服务
2022-12-01 阅读:85法律咨询解答 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工剖腹产的产假并没有在《规定》中明确阐述。产妇的产假应当根据剖腹产的原因来进行产假长短的确定。这主要包括以
2022-12-01 阅读:79只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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