小时工即按小时计算工时和工资的劳动者。在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主，主要从事零星劳务活动，劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位。法律规定的工作时长不是按月算，是按照天和周计算，超过44小时是违法的，加班的工作时长才是按月算的。
《中华人民共和国劳动法》
法律咨询解答 小时最低工资标准从20元调整为21元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准从2300元调整为2420元。月最低工资标准适用于全日制
法律咨询解答 单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额amp;#247;标准总工时amp;#215;100%采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。标准工资率的计算公式为
法律咨询解答 “小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同
律师解答 式工可以到另一个厂做小时工，但需遵守劳动法规定。正式工在不影响原单位工作的情况下，可与新单位建立非全日制劳动关系。若违反竞业协议或影响原单位利益，则可能构成查看全文
律师解答 对公司从六小时工作制改为八小时工作制的变化，首先需明确公司是否经过劳动部门的批准。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不得超过八小时，即使是计件工作也查看全文
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律师解答 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提查看全文
律师解答 如果员工自动离职，也有工资拿。只要员工工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，员工可以进行查看全文
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2022-12-01 阅读:105法律咨询解答 单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额amp;#247;标准总工时amp;#215;100%采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。标准工资率的计算公式为
2022-11-30 阅读:127法律咨询解答 “小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同
2022-11-25 阅读:88律师说法 劳务派遣小时工与用工单位之间不存在劳动关系，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制，不存在离职的时间限制。 劳务派遣小时工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，该小
2022-11-05 阅读:128律师说法 小时工不辞职直接走人的后果： 1、双方解除劳动关系，并办理相关社保转移手续。 2、劳动者直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求给予相应赔偿。经济损失的赔
2022-10-13 阅读:353只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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