小时工即按小时计算工时和工资的劳动者。在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主，主要从事零星劳务活动，劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位。法律规定的工作时长不是按月算，是按照天和周计算，超过44小时是违法的，加班的工作时长才是按月算的。
《中华人民共和国劳动法》
法律咨询解答 小时最低工资标准从20元调整为21元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准从2300元调整为2420元。月最低工资标准适用于全日制
法律咨询解答 单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额amp;#247;标准总工时amp;#215;100%采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。标准工资率的计算公式为
法律咨询解答 “小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 针对小时工十级工伤，赔偿标准包括治疗费用、伙食补助、交通费等，并涉及一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。根据《工伤保险条例》相关规定，建议及时咨询以获取核心查看全文
律师解答 您好，您仍然有权获得工伤补偿。根据《工伤保险条例》，工伤期间职工享有原工资福利待遇不变的权益。若您的工厂已支付医药费和报销后期就诊费，并提供了休息期间的工资，查看全文
律师解答 有，公司装修期间员工无法上班应该是有工资的。因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，根据放假时间长短、劳动者有没查看全文
律师解答 法律分析：企业辞退员工，依据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济查看全文
法律咨询解答 小时最低工资标准从20元调整为21元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准从2300元调整为2420元。月最低工资标准适用于全日制
2022-12-01 阅读:152法律咨询解答 单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额amp;#247;标准总工时amp;#215;100%采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。标准工资率的计算公式为
2022-11-30 阅读:163法律咨询解答 “小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同
2022-11-25 阅读:125律师说法 劳务派遣小时工与用工单位之间不存在劳动关系，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制，不存在离职的时间限制。 劳务派遣小时工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，该小
2022-11-05 阅读:164律师说法 小时工不辞职直接走人的后果： 1、双方解除劳动关系，并办理相关社保转移手续。 2、劳动者直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求给予相应赔偿。经济损失的赔
2022-10-13 阅读:385