“临时工”享有产假。
按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只是劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者相义务。
“临时工”女职工依法生育的，根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
法律咨询解答 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满
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2022-12-01 阅读:130法律咨询解答 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合
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2022-12-01 阅读:81只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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