有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
《劳动合同法》第四十六条
法律咨询解答 一般要求以书面形式向劳动者说明理由，不采取书面形式，一旦发生劳动纠纷，无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题，我国《劳动合同法
法律咨询解答 公司辞退员工赔偿标准：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿
法律咨询解答 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
律师解答 员工在试用期离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得其应得的工资报酬的。试用期作为劳动合同的一部分，员工在试用期间的工作应得到相应的工资。查看全文
律师解答 辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
律师解答 辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半查看全文
律师解答 关于员工向公司借款是否可以从工资中扣除的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不能因员工借款而克扣其工资。工资应当支付给劳动者，不得随意扣减。若查看全文
法律咨询解答 一般要求以书面形式向劳动者说明理由，不采取书面形式，一旦发生劳动纠纷，无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题，我国《劳动合同法
2022-12-02 阅读:61法律咨询解答 公司辞退员工赔偿标准：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿
2022-12-02 阅读:100法律咨询解答 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2022-12-02 阅读:94法律咨询解答 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
2022-12-02 阅读:85法律咨询解答 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2022-12-02 阅读:100只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 法律分析：未成年上网被抓，首先处罚的是网吧。警察会对未成年进行严厉的警告，多次被抓到警察会通知你的家长来领你回家。未...查看全文
律师解答 实习协议一般不会超过一年。注意事项有：实习协议一般认为劳务合同，而非劳动合同，归民法典调整，实习生与用人单位之间是平等...查看全文
律师解答 关于江苏省掩饰隐瞒犯罪所得的量刑标准，依据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条，对于明知是犯罪所得而故意掩饰、隐瞒...查看全文
律师解答 房屋被损害后，赔偿标准按照损坏程度有相应的赔偿计算方式：1、如果损坏的房屋可以完全修缮时，赔偿标准按照修复金额赔偿。2...查看全文
律师解答 对于寻衅滋事罪，在满足一定条件下是可以缓刑的。《刑法》规定，若被判处拘役或三年以下有期徒刑，并且犯罪情节并不严重、展...查看全文
律师解答 针对未成年人继承离异父亲的公司股份，监管责任落在其法定监护人身上。依照《中华人民共和国公司法》，未成年人可继承股东...查看全文
律师解答 监护权撤销后恢复期通常为六个月。依据相关法律规定，若监护人行为严重损害被监护人权益，可向法院申请撤销监护权。案件审...查看全文