根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
法律咨询解答 建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或
法律咨询解答 先找老板协商，主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折，还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金
法律咨询解答 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年
律师解答 个体老板遇交通事故，误工赔偿需按收入状况计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人收入及误工时间确定，未及时查看全文
律师解答 工人受伤应申请工伤认定，要求赔偿。 依据《工伤保险条例》，单位不申请工伤认定，员工可在一年内自行申请。若被认定为工伤，单位需全额垫付医药费，并支付停工留薪期工资查看全文
律师解答 工地受伤后应尽快找律师。受伤后需及时向人力资源和社会保障局申报工伤，或准备证据法院起诉。《工伤保险条例》等规定保障了工伤员工的权益，未及时申报或处理，可能导查看全文
律师解答 工地停工拿不到钱，可依法维权。依据《劳动法》等，用人单位应按时支付工资，拖欠可投诉至劳动局，严重者可控告其犯罪，否则将影响个人权益及社会秩序。律师解答工地停工拿查看全文
律师解答 老板涉嫌诈骗员工赔偿，应先报案追赃。 依据《相关法律法规》，应先由公安机关立案调查追赃，减少损失。若无法全额追回，单位可按责任人过错追偿。不及时处理可能导致员查看全文
法律咨询解答 建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或
2022-12-03 阅读:126法律咨询解答 先找老板协商，主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折，还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金
2022-12-03 阅读:123法律咨询解答 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年
2022-12-03 阅读:205法律咨询解答 工地意外死亡赔偿标准按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受《工伤保险条例》第三十九第一款规定的
2022-12-03 阅读:160法律咨询解答 老板不给工资可以向当地劳动部门投诉，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期
2022-12-03 阅读:128