劳动纠纷律师收集整理了关于工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资?
1、工作半年内没有签劳动合同辞工后工资=月工资乘以11
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、若是单位不愿意支付双倍薪资，职员未签劳动合同的情形，可以提起劳动仲裁，但是需要提交相关证据
维权需要收集的证据包括跟公司存在劳动关系的证据，即使没有签合同，工资流水、社保缴纳记录也可以作为劳动关系的证明的，另外还有工作聊天记录、平时上下班的车费记录、叫外卖记录、工牌等等也可以作为佐证。
纸质材料的证据准备好原件和复印件，电子证据通过在线取证平台进行证据固定，材料全部整理齐全以后，可以先跟老板再次进行协商，协商过程记得要录音，明确说明自己的主张，如果无法达成一致，那就可以直接提交事先准备好的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序是一种强制性的必经程序，也就是说，只要题主申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会就会受理，题主如果想要起诉，也必须先经过仲裁程序。当仲裁不符合条件不予受理，或者题主对仲裁裁决不服的情况下，职员还可以向当地基层人民法院起诉。
二、职员不与单位签署劳动合同的后果是什么?
1、如果是职员不签署合同，那么单位可以选择与劳动者终止劳动关系。
职员在与单位建立劳动关系之后，需要依法签署劳动合同，任意一方不签署的，对方都可以选择终止劳动关系。
2、如果是单位不签署，职员在选择解除劳动关系的时候，可以同时向对方提出支付经济补偿金的请求。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
劳动者入职之后，最迟一个月是需要与单位签署劳动合同的，且劳动合同是法律规范强制要求签署的。任何一方不签署，对方都可以提出辞职的请求。若辞职请求是职员提出的，且提出此请求的时候职员已经入职半年，那么在职员离职的时候，单位可能需要向职员一共支付11个月的工资。
相关内容：没签劳动合同一告一个准吗？
一、没签劳动合同一告一个准吗?
1、没签劳动合同并非一告一个准
用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。
2、单位超过一个月没有签署劳动合同的，需要支付双倍薪资
对于为何没有签订劳动合同，如果是用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。
如果超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。
二、签了劳动合同但劳动合同无效的情形有哪些?
签了劳动合同但劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实等。
1、合同主体不合格
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法
即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
单位可能会不与已经入职了的职员签署劳动合同，且签了合同的情形也存在签的合同无效的情形。由于劳动合同并未签署、或者签署的是无效劳动合同等引发劳动争议之后，劳动者不能直接向法院起诉，而是需要提起劳动仲裁的请求。
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