根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
法律咨询解答 正常离职，最好提交离职报告，并可以主张双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
法律咨询解答 按照我国相关法律的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的
法律咨询解答 可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令
律师解答 彩礼和三金处理需视情况而定。根据《民法典》，若未登记结婚或未共同生活等，可起诉请求返还彩礼。不及时处理可能导致财产纠纷，影响双方权益。律师解答彩礼三金需妥善查看全文
律师解答 应向赔偿义务机关提出赔偿要求。 根据《国家赔偿法》，赔偿应先向赔偿义务机关提出，若其未在规定期限内作出决定或决定不予赔偿，或赔偿请求人对决定有异议，可依法向人查看全文
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师解答 保全异议应向作出保全裁定的法院部门提出。根据《民事诉讼法》相关规定，保全异议是对保全措施不当或错误的救济途径，不及时处理可能导致合法权益受损，如财产被错误查查看全文
律师解答 喷漆工属于特殊工种，满足条件可提前退休。 分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，特殊工种包含井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害查看全文
法律咨询解答 正常离职，最好提交离职报告，并可以主张双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
2022-12-03 阅读:126法律咨询解答 按照我国相关法律的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的
2022-12-03 阅读:142法律咨询解答 可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令
2022-12-03 阅读:143劳动纠纷律师收集整理了关于2023年试用期可以随时辞职吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期可以随时辞职吗不能。试用期提前三天书面通
2022-12-03 阅读:130法律咨询解答 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照
2022-12-03 阅读:146