正常离职，最好提交离职报告，并可以主张双倍工资赔偿。
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
法律咨询解答 按照我国相关法律的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的
法律咨询解答 可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令
劳动纠纷律师收集整理了关于2023年试用期可以随时辞职吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期可以随时辞职吗不能。试用期提前三天书面通
律师解答 你好，怎么回事呢律师解答你好，可以报警处理律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
律师解答 符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。查看全文
律师解答 您可以采取法律手段维权。依据《劳动法》，老板拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难，应及时处理。律师解答可维权。操作如下：1.与查看全文
律师解答 劳动仲裁需到单位或合同履行地。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。不及时处理可能导致权益受损，超过一年时效将查看全文
法律咨询解答 按照我国相关法律的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的
2022-12-03 阅读:142法律咨询解答 可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令
2022-12-03 阅读:143劳动纠纷律师收集整理了关于2023年试用期可以随时辞职吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期可以随时辞职吗不能。试用期提前三天书面通
2022-12-03 阅读:131劳动纠纷律师收集整理了关于工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎
2022-12-03 阅读:152法律咨询解答 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
2022-12-03 阅读:174