劳动者被行政拘留的，用人单位可以解除合同。
法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的，如果违反了公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 因法定情形解除合同的，不需要因为解除合同承担违约责任，但是如果存在违约情形的，也需要在解除合同后承担违约责任。当出现可以解除合同的法定情形时，当事人本身就
法律咨询解答 依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
法律咨询解答 《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消
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2022-12-05 阅读:141法律咨询解答 依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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2022-12-05 阅读:135法律咨询解答 行政拘留全部都在拘留所执行。《拘留所条例》第二条对下列人员的拘留在拘留所执行：(一)被公安机关、国家安全机关依法给予拘留行政处罚的人;(二)被人民法院依法
2022-12-05 阅读:119法律咨询解答 行政拘留是有时间的限制的，一般不得超过15日，如果执行超过15日或是超过处罚限额，那么，派出所的具体行政行为违法，可以提起行政诉讼。有两种以上违反治安管理行为的，
2022-12-05 阅读:144