法律咨询解答
一、期限方面的区别。
劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;
劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
二、解除劳动合同方面的区别。
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第五十八条
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