根据相关法律规定，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴，我国法律规定，从事有职业病危害的工作，治疗期间不能解除劳动合同，妇女怀孕期间，不能解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条
法律咨询解答 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包
法律咨询解答 根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一
法律咨询解答 三十日内。法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当
律师解答 法律分析：一般医保停交超过3个月年限清零，法律未明确规定停交清零期限，由各地规章制度自己规定。有用人单位的，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；无雇查看全文
律师解答 你好，有无初步证据？可以报警的律师解答可以试找平台协助处理律师解答建议立即报警解决律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24查看全文
律师解答 法律分析：职工医保要交多少钱需要根据当地的缴费比例进行计算，没有全国统一的规定。职工医保的最低缴费年限，一般是女性为20年，男性为25年。一旦达到法定退休年龄后，就查看全文
律师解答 你好，依据合同约定解决律师解答你好，大病医疗救助是指依托城镇居民（职工）基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台，资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支查看全文
律师解答 交失业保险中断过以后领失业金可以累计，如果不同地区，劳动者需要办理转移手续的才可以累计。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业查看全文
法律咨询解答 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包
2022-12-06 阅读:107法律咨询解答 根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一
2022-12-06 阅读:90法律咨询解答 三十日内。法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当
2022-12-06 阅读:98法律咨询解答 在当地医保局报销。医保二次报销指的是基本医疗保险报销后，由退休人员、军残补助等基金将需要个人自付的部分金额按照相应比例再报一次。也就是一年内办理过住
2022-12-06 阅读:290法律咨询解答 职工带薪年休假怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一
2022-12-06 阅读:86只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文
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