职工结婚可享受婚假待遇，但并未具体规定有多少天。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法律咨询解答 劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。 《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴
法律咨询解答 会扣一部分，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
法律咨询解答 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 根据《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，保险公司针对工伤保险的赔偿会依照规范进行。赔偿内容包括员工治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一查看全文
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律师解答 公司违反劳动法规定，您应积极向当地劳动行政部门及工会投诉。这些机构会依法进行监督检查，并保护您的合法权益不受损害。持续忽视劳动法规可能导致劳动者权益持续受查看全文
律师解答 依据劳动法规定，《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司辞退员工时的补偿标准根据员工的工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动查看全文
法律咨询解答 劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。 《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴
2022-12-06 阅读:149法律咨询解答 会扣一部分，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
2022-12-06 阅读:233法律咨询解答 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另
2022-12-06 阅读:120法律咨询解答 婚假一般都是三天法定时间。按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假
2022-12-06 阅读:148法律咨询解答 目前与我国法定婚假期天数相关的规定为：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假
2022-12-06 阅读:134