应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条
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2022-12-06 阅读:94法律咨询解答 如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间，被单位以不符合录用条
2022-12-06 阅读:110法律咨询解答 试用期员是包括在劳动合同期间内的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。因此，试用期间员工因工负伤也属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任。试用期受
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